Увольнение из-за седых волос
52-летняя американка Сандра Роулайн, обратилась в суд в штате Техас на своего бывшего работодателя. Она утверждает, что её уволили из-за того, что у неё были седые волосы, мало драгоценностей и старомодный стиль одежды.
Сандра Роулайн потеряла высокооплачиваемое место офис-менеджера, потому что отказалась выполнить просьбу своего босса. А начальник попросил… ни большое количество, ни мало – помолодеть. А именно покрасить волосы, скрыв седину и надев платье более молодежного фасона. По крайней мере, так говорит Сандра, которая обратилась по поводу незаконного увольнения в суд.
С её слов, дело было так. В 2009 году начальник подошел к ней и попросил покрасить седые пряди, надеть побольше драгоценностей и купить себе костюмы более молодежных и супермодных фасонов. Когда Сандра не последовала совету босса, ровно через неделю была заменена на сотрудницу, которая на 10 лет моложе Сандры.
В общем, суд пока идет, и аргументов множество как с одной, так и с другой стороны… А в связи с этим вопрос: А как у вас на работе относятся к возрастным сотрудницам? Как вы думаете, есть ли дискриминация по возрасту? Как вы думаете, вы потеряете работу с возрастом или сможете продолжать работать и конкурировать с молодыми? И ещё: когда вы в качестве клиента (в магазине, в турфирме, в салоне красоты), то обращаете внимание на возраст менеджеров, консультантов, администраторов и так далее?

Оставляйте свои мнения в комментариях. Это очень интересно!!!

Автор: myCharm.ru: Юлия Гнедина

www.mycharm.ru