Кризис перевернул взаимоотношения сотрудников и работодателей. Первым теперь намного сложнее найти работу или получить более высокую зарплату. Компаниям, напротив, стало легче набирать сотрудников.Главный итог года - рынок соискателя стал рынком работодателя. До кризиса многие специалисты переходили из компании в компанию по несколько раз в год, всякий раз получая повышение в зарплате. Сейчас во всех кадровых агентствах отмечают, что число резюме соискателей выросло, а общее число вакансий уменьшилось.

Ситуацию усугубляют еще и массовые сокращения, под которые в стране уже попали несколько сотен тысяч человек. В ноябре уровень безработицы резко вырос.

Второй важный итог - рост зарплаты по стране практически остановился.

Прогноз неутешительный. Весной, когда компании подведут итоги прошедшего финансового года, стоит ожидать новой волны сокращений. А о росте зарплаты при дефицитном бюджете большинству допускается просто забыть.

В результате в 2009 году следует ожидать:

Рост производительности труда

До сего момента рост зарплат в несколько раз превышал рост производительности труда. Кризис изменил ситуацию, и повышение эффективности работников стало первоочередной задачей для многих компаний.

Исчезло корпоративное обучение:

Курсы английского языка, семинары и др.

Уменьшение соцпакета:

расходы на мобильную связь, корпоративный транспорт и добровольное медицинское страхование.

Урезание премий

Отмена корпоративов

В условиях кризиса корпоративные мероприятия - одна из первых статей бюджета, которая идет под нож.

Перевеход на сдельную зарплату

Это особенно актуально для розницы. Многие ритейлеры уже привязали зарплату продавцов в первую очередь к объему продаж и снизили фиксированную часть оплаты. Отдельные продавцы могут зарабатывать больше, но средний заработок в целом снизился.

Расширение круга обязанностей

Во время массовых сокращений приходится работать не только за себя, но и за уволенного коллегу, а то и за весь отдел. Некоторые счастливчики получают за это повышение зарплаты.

www.femina.com.ua